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  ★小秘密之一:您的简历应与大公司联系  当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字"知名企业名称+职位名称",比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:"可口可乐+销售经理",系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:"我在 xx 矿泉水公司工作,成功地令竞争对手 -- 可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少. ";"我在可口可乐的广州白云区经销商工作"等。这也增加了人力资源经理浏览简历的机会。  ★Little Secret No. 2:经常刷新简历  当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,人事经理更容易找到。  ★Little Secret No. 3:不要只是在过去三天内申请职位  一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,可能企业还未招到人,应聘的人少,成功率很高。  ★Little Secret No. 4:始终将您的电子邮件放在首位  所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,Does the personnel manager see your email first every time they open the mailbox?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2010年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,因此,至少在2010年之前,您的电子邮件将不会排在最后。  ★Little Secret No. 5:新颖的标题  人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘 xx 职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有拥有新颖头衔的人才有机会被公开。

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